Хакасская территориальная

профсоюзная организация

Углепрофсоюза

13 февраля 2019 21:35

Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы

18 января 2019 года подписано Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021, которое было зарегистрировано Федеральной службой по труду и занятости 04 февраля 2019 года

Основные изменения вновь принятого Соглашения по сравнению с предыдущим ФОС:

  1. Расширены обязанности Профсоюза в части принятия мер по организации общественного контроля в области промышленной безопасности на рабочих местах и пути следования к ним;
  2. Предусмотрен порядок определения (установления) продолжительности рабочей недели для горных мастеров, занятых на подземных работах в зависимости от продолжительности ежедневной работы (смены);
  3. Введен иной обязательный период индексации тарифных ставок и окладов – теперь Работодатель обязан индексировать тарифные ставки и оклады ЕЖЕГОДНО. Порядок индексации остался без изменений;
  4. Введено обязательное дополнительное условие возникновения права на выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднего заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации – теперь для возникновения права Работнику необходимо иметь стаж непрерывной работы у Работодателя, которому Работник заявляет о своём праве, не менее 5 лет;
  5. Введены исключения из условий выплаты семье Работника в случае его смерти, наступившей по причине, не связанной с исполнением им трудовых обязанностей, а именно исключениями являются случаи когда:

- единственной причиной смерти Работника по заключению медицинской организации явилось его алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление), не связанное с нарушением технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества;

- смерть наступила при совершении действий, квалифицированных право-охранительными органами как уголовно наказуемое деяние»;

  1. Внесено изменение в части обязанности Работодателя принимать в штат работников Профсоюза в случае ликвидации Организации. Теперь работодатель принимает в штат только освобожденного (выборного) Председателя соответствующей организации Профсоюза;
  2. Полностью обновлен Раздел 4. Охрана труда и здоровья;
  3. Увеличен молодежный возраст до 35 лет.