Хакасская территориальная

профсоюзная организация

Углепрофсоюза

Трудовое право

Сегодня мы рассмотрим вопрос о том, как влияет взятый день отдыха вместо двойной оплаты за работу в праздники и выходные. И помогут нам в этом разобраться чиновники Минтруда.

Не смотря на то, что Трудовой Кодекс РФ действует на протяжении почти 20-ти лет, всё же есть ряд вопросов, которые в основе своей связаны с оплатой труда.

Итак, вас вызвали на работу в свой выходной или праздничный день. Согласно ТК РФ работодатель обязан заплатить вам в двойном размере или предоставить другой день отдыха. При чем, не забудьте указать в своем согласии, когда вы возьмете этот день отдыха, чтобы потом не уговаривать работодателя и не ждать, когда ему будет удобно предоставить вам его.

Многие думают, что взятие дня отдыха приведёт к снижению заработной платы и скорее всего из-за названия этого дня - отдыхает человек, а значит и не работает... Но это не так!

Не смотря на то, что человек с учётом взятого дня отдыха трудится меньше, работодатель должен оплатить ему как за полностью отработанное время и учесть, что день отдыха оплачивается как и все остальные. Здесь же стоит отметить, что работник может взять день отдыха за работу в выходные или праздничные дни в любом месяце, когда ему это необходимо.

Многие работодатели пытаются надавить на работников, чтобы они брали дни в тот же месяц, когда их и вызывали работать. Несомненно, вести учёт рабочего времени за определенно взятый месяц гораздо удобнее. Но, как говориться, это не проблемы работника, а организационные вопросы самого работодателя. Тут уж как вы с ним поладите или он с вами.

Практически все эти нюансы и отразил в своем пояснении Минтруд России от 21.01.2020 N 14-1/ООГ-327.

Подведем итог - взятый день отдыха за работу в выходной или праздник не влияет на размер заработной платы даже если, он трудится меньше нормы. При этом ему полагается полная зарплата. Правило действует независимо от того, когда сотрудник отдыхает - в текущем месяце или в последующие.

Материал подготовлен Спевакиной М.А., главным техническим инспектором труда Красноярской территориальной организации Росуглепрофа, юристом по трудовому праву