Хакасская территориальная

профсоюзная организация

Углепрофсоюза

Подписали график отпусков ещё с осени и забыли когда идти...

Такое бывает? Конечно бывает и это нормально, не может же человек помнить абсолютно всё. Идёт себе времечко, идёт и хоба - ты неожиданно получаешь отпускные за три дня и оказываешься в отпуске. Причём официально! А ты и не собирался вроде... ситуация!

А теперь давайте разберёмся в тонкостях ухода работников в очередной отпуск. И поможет нам в этом Марина Спевакина, юрист по трудовому праву, недавно вернувшаяся из отпуска и специалисты Роструда.

Итак, работодатель согласно статьи 123 ТК РФ обязан уведомить работника о начале отпуска не позднее, чем за две недели. Как он это делает? До декабря 2020 года на многих предприятиях считалось, что проставление личной подписи работника в графике отпусков - это уже и есть уведомление его работодателем. Этому способствовало мнение самого Роструда, представители которого в 2014 году поясняли, что уведомление о начале отпуска может быть и в общей ознакомительной ведомости.

И только в своём Письме Федеральная служба по труду и занятости от 24 декабря 2020 г. N ПГ/59245-6-1 указала, что доведённый до сведения всех работников утвержденный график отпусков не освобождает от необходимости еще и отдельно проинформировать каждого работника в отдельности о дате начала его отпуска.

Наконец-то мнение чиновников из Роструда обрело более законную форму. В связи с чем, работодатель должен предоставить сотруднику уведомление за 14 суток до начала положенного отдыха. А как он это сделает и зафиксирует - здесь полная свобода выбора. НО! Роспись работника должна быть!

Здесь же нужно отметить и дополнительные дни к отпуску, про оформление которых забывают кадровики, приплюсовывают и считают, что работника ознакомили в общем со всеми днями отпуска. Ан нет! Все виды отпуска и дополнительных дней к нему согласовываются "на берегу" и указываются как в самом графике отпуска, так и в приказе на отпуск. К примеру, основной отпуск - 28 дней, дополнительный - 7 дней.

ПОДВЕДЁМ ИТОГ. За 14 полных календарных дня до начала отпуска (учитываем праздники, командировки, больничные и т.д.), работник должен быть извещён о начале своего отпуска под личную подпись.

Хороших вам и своевременных отпусков!

Главный технический инспектор труда, Красноярской территориальной организации Росуглепрофа, Спевакина Марина Анатольевна