Если это предусмотрено коллективным договором, работодатель, по письменному заявлению работника, предоставляет работнику отпуск без сохранения заработной платы сроком до 5 календарных дней в следующих случаях:

• вступления в брак работника или его детей (в случае если брак заключается впервые), не более 3 календарных дней, до или после даты наступления события;
• отцу - при рождении ребенка - до 5 календарных дней единовременно в течение месяца с даты наступления события;
• одному из родителей (опекуну), воспитывающему детей – учащихся младших классов (1-4 класс) в День знаний -1день;
• смерти членов семьи (супруга, супруги, родителей, детей, родных братьев, сестер) – до 5 календарных дней.

Во всех вышеперечисленных случаях, за исключением последнего (смерти членов семьи), воспользоваться своим правом на отпуск в связи с наступлением событий работник может на основании заявления, поданного работодателю, как правило, за две недели, (но не позднее, чем за 5 календарных дней) до предполагаемой даты начала отпуска, в целях обеспечения требований охраны труда и соблюдения трудового законодательства.

В соответствии с дополнительными соглашениями к коллективным договорам работодатель производит регулярную ежеквартальную индексацию тарифных ставок (окладов), исходя из индекса роста потребительских цен, на основании данных Федеральнойслужбы государственной статистики.

Время простоя по вине Работодателя, оплачивается в размере двух третей средней заработной платы.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается, в размере двух третей тарифной ставки (оклада).

В целях закрепления высококвалифицированных кадров, для обеспечения стабильной и эффективной работы организации, работникам, имеющим (получившим) право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством

Российской Федерации) и стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, работодатель обеспечивает выплату единовременного вознаграждения за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации в размере 15% среднемесячного заработка.

Указанная выплата осуществляется один раз за весь период работы в угольной промышленности на основании письменного заявления Работника в сроки и в порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с органом Профсоюза и прописанного в локальном акте (контракт, коллективный договор).

В случае установления впервые работнику организации, осуществляющей добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания.

В счет возмещения морального вреда работодатель осуществляет единовременную выплату из расчета 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия.

В организации, расположенной в районах республики Хакасии, работодатель производит компенсацию расходов на оплату стоимости проезда работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, и двум членам его семьи, один раз в три года к месту использования ежегодного отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации, любым видом транспорта, (кроме такси) в том числе личным легковым.

В соответствии с Федеральным законом «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» (от 20.06.1996 № 81-ФЗ), коллективными договорами, действующими на угледобывающих предприятиях Хакасии и другими локальными актами, работодатель за счет собственных средств предоставляет бесплатный пайковый уголь следующим категориям лиц, проживающих и зарегистрированных по месту жительства в домах с печным отоплением или в домах, кухни в которых оборудованы очагами, растапливаемыми печами углем:

• работникам организации, в том числе проживающим в строящемся жилье;
• пенсионерам, ветеранам труда, заслуженным ветеранам организации, пенсии которым назначены в связи с работой в организации;
• инвалидам труда, инвалидам по общему заболеванию, если они пользовались правом получения пайкового угля до наступления инвалидности, получившим инвалидность во время работы в организации;
• семьям погибших (умерших) работников организации, если проживавшие совместно с ними жена (муж), родители, дети и другие нетрудоспособные члены семьи получают пенсию по случаю потери кормильца.

Доставка угля к месту жительства производиться по льготному тарифу, установленному локальным актом работодателя:

• участникам Великой Отечественной войны, инвалидам труда, лицам, награжденным знаком«Шахтерская слава» трех степеней, семьям работников, погибших на производстве;
• умерших вследствие полученной травмы или профзаболевания при работе в организации;
• ветеранам (заслуженным ветеранам) труда организации, пользующихся правом на получение угля.

Подвоз угля к месту жительства вышеперечисленным категориям производится за счет средств работодателя.